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時代需要就是我們用人的方向
發布時間:2019-06-18  文章來源:綜合管理部

  與時代同行的干部是幸運的。把時代所需作為選人標尺,以時代需要作為用人方向,選好、育好、用好、管好民心所向、發展所盼、時代所需的干部,《黨政領導干部選拔任用工作條例》是天平、量杯,也是過濾器、離心機,需要我們深學、悟透、篤行,選出一心為民的好公仆,篩掉裝腔作勢的“假行僧”,永遠激發干部隊伍的源頭活水。

  深學才有判斷力。干部選任不光有很強的政治性,也有很深的邏輯性,環環相扣、牽一發而動全身,不對每個環節了如指掌、如數家珍,是做不好干部選任工作的。只有通過對比學、反復學,抓住新舊條例的變化和走向,搞懂什么是主體程序的5個環節、選拔任用的6個原則、6項基本條件、7項基本資格、7不考察的用人導向、不得提交會議討論的8種情形、10個不準的紀律紅線,才能進一步熟悉干部選任的原則、標準、程序、要求,才能準確把握“素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”5大體系建設的方向,把人用對用好,真正實現人崗相適、人事相宜。

  悟透才有鑒別力。“知人知面不知心”,察人知人,歷來不易。尤其政治素質屬于人的內在品質,是思想深處的東西,必須下力氣準確識別和評價。如何悟透《條例》,練就一雙政治慧眼,做到“閱人能辯”,我從兩條脈絡來理解,一是人,二是政治。人,就是《條例》著眼于拓展精準識人的手段、突出了科學用人的重點、抓住了公正看人的關鍵,實現“知事識人、依事擇人、精準選人”;政治,就是《條例》著眼于拓展考察政治素質的手段、突出了政治把關的重點、抓住了政治要求的關鍵,實現“把牢政治方向、把準政治標尺”。

  篤行才有感召力。制度的生命力在于執行,條例對參與干部考察工作的人員提出了“堅持原則、公道正派、深入細致”的12字要求,需要考察干部的干部進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律,把干部考察工作做在日常、把了解干部的功夫下在經常,把一線作為干部選任的“主戰場”,對干部作出實事求是、客觀準確的評價,把干部“考準”“考實”。同時,作為把關定向的部門,組織人事部門應該進一步完善制度,建立源頭發現、跟蹤培養的全過程機制,將看實績與看潛能相結合,形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制,讓干部始終能夠保持奮發有為、敢于擔當的精神狀態和心無旁騖、一往無前的奮斗姿態。

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